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秒速赛车投注:休假后须到人事部或各事业部

  1、员工上、下班应刷卡,每天须刷卡不少于四次(C级(含)以上的人员,每天早晨须刷一次上班卡,晚上刷一次上班卡)。

  2、请病、事假时须提前填写请假条,因公外出时,须提前填写放行条,并交门卫保安转交人事部备案,作为计资凭证。

  3、需经常因烃出入的人员,经本人申请,部门经理批准,人事部经理审核、事业部总经理或分管副总裁批准后,由人事部统一发放免刷卡。

  凡在工作时间性内,出入厂门一律要刷卡(持免刷卡证或放行条的员工除外)。不刷卡者,保安有权令其刷卡。

  6、员工工资凭电脑考勤记录发放,由于个人原因造成考勤记录不全的,按未出勤处理。

  7、申请办理免刷卡证须部门主管批准。持“绿色”免刷卡证的员工可只刷上午上班卡;持“粉红色”免刷卡证的员工可自由出入厂区,但上、下班应刷四次卡。

  1、病假因病不能政党上班的,填写“请假条”,经批准,方可休假。病假期间不发工资。2、事假因私事而不能正常上班的,填写“请假条”,经批准后,方可离岗。事假期间不发工资。

  2、事假因私事而不能上班的,填写“请假条”,经批准后,方可离岗。事假期间不发工资。

  (1)婚假在本公司工作期间结婚,可休婚假。一般为3天,晚婚为13天(初婚年龄,男年满25周岁,女年满23周岁),在结婚年度内一次休完,婚假期间基本工资和附加工资照发。

  (3)产假在公司工作的女员工(必须有计划生育指标),从产前开始可享受产假,一般为3个月,难产的增加产假30天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间基本工资和附加工资照发。

  (4)哺乳假正在哺乳不满一周岁婴儿的女职工,每日工作时间内可休两次哺乳假,哺乳时间为每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳往返途中的时间,算作工作时间。哺乳假期间基本工资和附加工资照发。

  (5)年休假G级(含)以上员工在公司;[连续工作满一年以上的可享受带薪年休假,休假时间按员工工龄计算。工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天。从入厂之日起每满一年工龄至满下一年工龄期间为一个休假年度。不论何时休假,有薪假的扣除均按实际休假天数计算。如在休假年度的春节放假,应扣除的有薪假按实际放假无数扣除。G级(含)以上员工休年休假时,由员工本人提出申请,所在部门在不影响生产或工作任务完成的前提下,参照上述规定扑克行确定休假时间。年休假必须在本休假年度休完,过期作废。

  (6)工伤假因工负伤,凭医院证明和工伤报告可休工伤假,工伤假期间基本工资和附加工资照发。

  4、国家法定节日按国家规定,每年可享受10天有薪节日(元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天),遇公休日顺延。

  1、员工请病、事假不允许前、后越法定节假日或厂休日。确因特殊情况需请假的,前、后跨越法定节假日或厂休日的,法定节假日或厂休日包括在请假天数内。

  3、员工请病、事假超过20天(含)者,请假条必须由财务服务中心人员签字确认。

  1、员工休假须事先填写“请假条”,注明事由及期限,秒速赛车投注:休假后须到人事部或各事业部劳资人员处办理销假手续由有关人员审批,经批准后才能离开工作岗位。极特殊情况才允许事后 补办请假手续。休假后须到人事部或各事业部劳资人员处办理销假手续。

  2员工超假时,应通过电话或其它方式征得直接主管同意,由直接主管代为向人事部或各事业部劳资人员续假,待本人回厂后,再补写请假条。如果没有续假,超假3天(含)以下视为旷工,超假3天以上视为自动离厂。

  3、员工申请公司福利假期的,由员工持已批准的请假条,到人事部领取《有薪假申请审批单》,填写后申请享受公司福利假期。

  1、1小时(含)以上的请假,员工须填写请假条,经直接主管签字批准后,报人事部或各事业部劳资人员备查。秒速赛车投注:

  2、I、H级员工请假,1天(含)以上,须填写请假条,经直接主管、部门经理签字批准,报人事部或各事业部劳资人员备查后,方可休假。

  3、G、F级员工请假,1天(含)以上,须填写请假条,经直接主管、部门经理签字批准,报人事部或各事业部劳资人员备查后,方可休假。

  4、G、F级员工请假,1周(含)以上,须填写请假条,经直接主管、部门经理签字审核,事业部总经理或分管副总裁签字批准后,报人事部或各事业部劳资人员备查后,方可休假。

  6、E级(含)以上的员工请假,1周(含)以上,须填写请假条,经部门经理、事业部总经理或分管副总裁签字审核,总裁签字批。

发布于:2018-08-19

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